“不是只有P2P平台才会跑路么?”阿哑哭笑不得的放下面具,他本来也在犹豫要不要续租,如果不续租的话,干脆把家搬到公司附近来,工作室也搬过来,无非房租高一点,但是这点小钱现在他已经不那么在乎了。
“谁?哪个P2P要跑路?”杨健纲到公司之后按惯例往媒体部这边转悠一下,正好听见这一起。
结果他凑过来一看,咦,好像自己前一段时间签的就是这种合同?
楚垣夕心说这什么情况?是自己孤陋寡闻了吗?难道现在租房行业的新规矩就是这样?于是他问:“你也签这种啊?现在都这么签?”
“不是,但是这么签有优惠啊,比普通的便宜,还免押金,只用付三不用押一。”杨健纲还挺高兴,说:“你不知道最近房租都涨疯了,比去年我租房的时候涨了三分之一,简直不让人活。”
“你手头还有存款没?”
“有点吧,问这个干嘛?”杨健纲莫名其妙。
“因为我感觉你要倒霉啊,手里没点存款应急不行,最近省着点花吧。庞氏骗局你听说过没?你盯着人家的利息,人家盯着你的本金,所以看起来各种诱人,就等你上钩呢。”
“你可拉倒吧!我租的那家可是长租公寓全国排名前边的大机构,怎么可能出事!”杨健纲大怒而去。
楚垣夕倒是不太为他担心,出事也不可能立刻就出事,即便是庞氏骗局,一开始就进去的人也是赚的,亏的是后来被诱惑进去的那些韭菜。
他转过来问阿哑:“听说你最近在学视频处理?”
“对啊,趁着年轻多学点本事。”阿哑颇为自得的说,他之所以cos宇智波带土,一个是因为公司发了几个cos视频很火,特别是夏目酱的系列,让他得到了灵感,再一个就是因为视频处理学的不错,视频特效和cos搭配起来能够达到1+1大于2的效果。
“那,你有没考虑过赚公司的DKP?”
“我是体外关系,我想赚也赚不了啊。”阿哑暗地里咬着牙,脸上故作轻松的说。
楚垣夕心说您都这光景了,就别死要面子活受罪了吧?还不赶紧纳头便拜等着我请你呢?
公司未来扩充为集团之后肯定是需要任用一批高管的,大致是游戏、媒体、影视、IP开发、服装、投资和AI七个部门,或者把AI装进未来的小康里。
创始人里,声叔杨苑美的能力都比较强,肯定要委以重任,其中杨苑美还需要鞭策一下。朱魑未来走明星路线,做高管更多是挂名提升身份用,剩下就是椒图和阿哑了。
椒图比较好说,底子还不错,人也可以,无论是给声叔做副手也好,或者有针对性的锻炼一下能力,出任某个方面的一把手也有希望。
唯独阿哑,要说能力吧,是相当可以,楚垣夕给他派的任务不论在行还是不在行,都能高质量的完成,还有余力干点自己的配音事业或者学点新东西。但他一直挂在体外这就很尴尬了。
为什么很多公司都喜欢把技术岗位的人提拔到管理岗上,特别是初创公司,几乎没有热衷于外聘MBA的?因为信任和沟通成本的问题。外聘管理专家到公司空降成高管不是不可以,问题是企业基因会被强行改变,很容易出现山头林立和外行管理内行的情况。
为了这个还得花大力气进行公司治理,对大公司来说倒是值得的,对初创公司完全惹不起。因为治理不好的话公司还没变大,就先得上大公司病了,还不如提拔技术岗上的优秀员工做管理,使得管理层具备技术基因,而不是外行指导内行。
不过这么做也有坏处,那就是技术岗位的蒸发和沉积。
所谓蒸发就是说,作为公司老大,提拔技术岗到管理岗,总是要提拔能干的吧?能干的员工相应的技术能力也强,于是纷纷被提拔,而不那么能干的则被留在技术团队里。
甚至,极端情况下会刺激同样优秀但没被提拔的技术员离职,你不提拔老子,老子不伺候了!这就使得技术团队的优秀骨干不断蒸发,一段时间之后公司的管理团队虽然变强了,技术团队反而变弱了。
为什么技术团队会变弱?难道他们不会向外招募新的优质员工么?因为沉积现象。
所谓沉积,说的是招聘的技术标准线不断被向下压。人资是很想招募优质员工的,但人资没有面试技术岗的能力,只能由公司的员工去面试。
随着蒸发效应,能够去面试应聘者的老员工水平在整体下降,那么收进来的人的水平可想而知肯定也是跟着降。原来的技术骨干假设是SSR,他录用的标准是SR,但他蒸发了,就变成SR去面试,录用回来的大部分是R,久而久之就会录用N级员工了。
这种现象在飞速扩张中的公司里尤为明显,而楚垣夕原世界中经理了两轮,可谓深有体会。
无论巴人还是小康,他相信自己不会犯这种错误,人才接档和断档问题他虽然不说但是一直都记在心里的,只不过现在就连巴人娱乐也还没发展到哪一步。
但是高管储备的问题是亟需解决的,因此阿哑最好能收拢到公司内部来。
除了阿哑,本来齐雨和何娜美也是可以考虑的,而且她们俩还是职场精英,不过齐雨已经要走另一条路了,暂时不用想,而何娜美……楚垣夕本能的不想提拔她,让她管着媒体支援部已经够可以的了,最近还想加薪,楚垣夕只能告诉她公司现金流并不为正的残酷真相。
见楚垣夕一脸便秘的样子,阿哑其实也知道楚垣夕在想什么。其实这事也是他的心病,看着别人全都拿着期权坐等升值,而自己只有一个莫名其妙的“投资权”,虽然楚垣夕也解释过这个权利的种种便利,但是仍然很不爽啊!
而且,DKP制度一公布,他就发现没自己什么事,那是巴人娱乐的在籍员工才能获取的,而他算是外聘专家。难受,无比的难受!
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